“这个,我跟您好好讲讲…”
“小李,刚刚市场总监说的在营销过程中遇到的问题,你再跟我讲讲。”
“董事长,刚刚郭总监说要寻求市场机会,我们现在的几款药品竞争力是有的,但是在市场上就是很难买的动,这就和市场机会有关…”
“小李,刚刚营销总监说的那个问题呢?”
“小李,你觉得公司生产线管理混乱该怎么解决?”
“小李,你觉得这些高管该如何管理?”
“小李,我想了一套激励制度,你帮我看看?”
“不行啊,董事长,老到掉牙了!咱们现在公司用的比你这个还先进呢!”
赵宏宇不断询问着小李问题,到最后,直接和小李讨论其一些公司存在的问题,大大方方的说出自己设想的解决方法。
他的这些解决方法很多都是幼稚的,不切实际的,或者俗套的,小李很认真分析,很细心的讲解,眼睛里没有不耐烦,满满的激情。
赵宏宇哪怕是被否定多次,照样不气馁,只把这个当做是学习发散思维的过程。
中途点了个外卖,一直到晚上九点钟,小李和赵宏宇的学习和商讨才结束。